Flexibiliteit én Zekerheid. Sluit je aan bij onze Flexpool!

1. Flexibiliteit en werkplezier
Bij de Flexpool werk je met veel vrijheid qua werkrooster en toch de zekerheid van een vast dienstverband. Zo werken wij met InPlanning als plansysteem. Jij bepaalt je eigen werkrooster en hebt de mogelijkheid om zelf in te vullen hoeveel uren je wilt werken, dit gaat heel makkelijk via een app. Je kan op al onze locaties en afdelingen van SZR werken. Ook kan je voorkeur aangeven voor specifieke locaties of een specifieke doelgroep zodat je bijvoorbeeld hier een tijdelijke periode opdracht kan gaan doen. Op deze manier kan je werken in de zorg makkelijker combineren met jouw privé situatie.

2. Dezelfde aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden als op een vaste afdeling.
- Pensioenopbouw: Je bouwt direct pensioen op zonder dat je zelf hiervoor extra voorzieningen hoeft te treffen.
- Vakantiegeld: Profiteer van 8% vakantiegeld bovenop je salaris.
- Vakantie-uren: Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke en 35 uren extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uren per week. In totaal heb je dus 237,4 vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Werk je meer of minder dan de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, dan worden je vakantie-uren naar verhouding berekend op basis van je overeengekomen arbeidsduur.
- Ziektewet en sociale zekerheid: In geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid ben je verzekerd van doorbetaling van je salaris. Zie ook de informatie over contractvormen.
- Collectieve verzekeringen: Denk aan een zorgverzekering, aansprakelijkheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering tegen scherpe tarieven.
- Aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding, en diverse fiscale voordelen (o.a. fietsplan, computerregeling en bedrijfsfitness).

3. Opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling
Werken in loondienst bij de Flexpool betekent niet alleen werken voor een werkgever, maar ook groeien in je vak. Je krijgt toegang tot:
- Opleidingen en trainingen via ons systeem LeerVlucht: Blijf jezelf ontwikkelen met de mogelijkheid om je verder te specialiseren in de zorg.
- Begeleiding en coaching: Je krijgt ondersteuning van de teammanager Flexpool, de Flexpool planners, op afdeling van de kwaliteitsverpleegkundige of directe collega’s om je werkplezier te vergroten.

4. Een zorgteam dat voor je klaarstaat
Als Flexpool medewerker ben je onderdeel van een team flex-ers, of werk je tijdelijk op een afdeling mee. Bij ons krijg je de kans om samen te werken met ervaren collega's die jouw passie voor zorg delen. Wij zorgen voor een goede werk-privébalans en een fijne werkomgeving waarin je niet alleen je vak kunt uitoefenen, maar ook kunt rekenen op de nodige support.

Je bepaalt zelf op welke locatie je wilt werken. In Beesd, Geldermalsen en Tiel bieden we op acht locaties zorg en ondersteuning aan ouderen. Op deze locaties biedt SZR zorg voor mensen met verschillende behoeften, zoals zorg bij dementie (PG), somatische zorg, hospicezorg, revalidatie, N.A.H. (niet aangeboren hersenletsel), dagbesteding en dagbehandeling.

In het planningssysteem kun je eenvoudig zien welke diensten beschikbaar zijn op verschillende afdelingen en locaties. Dit zorgt voor veel variatie in je werk en je gaat altijd aan de slag op een plek waar jouw collega’s en de bewoners jouw inzet waarderen!

SZR heeft verschillende soorten contracten waaruit je kunt kiezen. Zo kun je werken op een manier die goed past bij jouw privéleven. Eén van deze opties is een 0-urencontract. Dat betekent dat je alleen werkt wanneer er uren beschikbaar zijn en wanneer het jou uitkomt.

Een 0-uren-contract/ oproepcontract
• Je krijgt een jaarcontract, waarin niet staat voor hoeveel
uren je gaat werken (jij bepaalt dit zelf).
• Je werkt op verschillende afdelingen tijdens
piekwerkzaamheden of ter ziektevervanging.
• Je roostert jezelf in op openstaande diensten via
Inplanning app.
• Je bouwt pensioen op over de gewerkte uren.
• Na 1 jaar in dienst is SZR verplicht je een vast contract
aan te bieden voor het gemiddeld aantal gewerkte uren.
Je mag dit ook weigeren.

Als ZZP’er ben je waarschijnlijk gehecht aan flexibiliteit en zelfstandigheid. Daarom ben je gaan ZZP’en. En dat wil je ook heel graag zo houden!

Het goede nieuws? Bij SZR kan je gewoon flexibel en zelfstandig werken! SZR gaat ook meer rekening houden met de wet DBA. Dit betekent dat wij kritisch kijken naar de mogelijkheden om met ZZP’ers te blijven werken.

Neem contact met ons op als je vragen hebt over jouw situatie als ZZP-er met betrekking tot (blijven) werken bij SZR. We gaan graag met je in gesprek om te kijken hoe we kunnen (blijven) samenwerken.

1. Financiële zekerheid en stabiliteit
Als ZZP-er ben je gewend om zelf je tarieven vast te stellen, maar je hebt ook te maken met onzekere inkomsten. Werken via de Flexpool van SZR biedt de zekerheid van een vast salaris, ongeacht het aantal werkuren. Zo kun je je financiële planning gemakkelijker maken. Omdat je in de Flexpool zit van SZR krijg jij de diensten eerder te zien, en heb jij voorrang op externe inzet, dit biedt meer zekerheid op het verkrijgen van diensten bij jou favoriete ouderenzorginstelling SZR 😊!

2. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
In loondienst bij de Flexpool krijg je toegang tot veel voordelen die voor ZZP-ers vaak moeilijk te realiseren zijn, zoals:
- Pensioenopbouw: Je bouwt direct pensioen op zonder dat je zelf hiervoor extra voorzieningen hoeft te treffen.
- Vakantiegeld: Profiteer van 8% vakantiegeld bovenop je salaris.
- Vakantie-uren: Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke en 35 uren extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uren per week. In totaal heb je dus 237,4 vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Werk je meer of minder dan de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, dan worden je vakantie-uren naar verhouding berekend op basis van je overeengekomen arbeidsduur.
- Ziektewet en sociale zekerheid: In geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid ben je verzekerd van doorbetaling van je salaris. Zie ook de informatie over contractvormen.
- Collectieve verzekeringen: Denk aan een zorgverzekering, aansprakelijkheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering tegen scherpe tarieven.
- Aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding, en diverse fiscale voordelen (o.a. fietsplan, computerregeling en bedrijfsfitness).

3. Flexibiliteit en werkplezier
Bij de Flexpool werk je met de vrijheid die je gewend bent, maar met de zekerheid van een vast dienstverband. Zo werken wij met InPlanning als plansysteem. Jij bepaalt je eigen werkrooster en hebt de mogelijkheid om zelf in te vullen hoeveel uren je wilt werken, dit gaat heel makkelijk via een app. Je kan op al onze locaties en afdelingen van SZR werken. Ook kan je voorkeur aangeven voor specifieke locaties of een specifieke doelgroep zodat je bijvoorbeeld hier bijvoorbeeld een tijdelijke periode opdracht kan gaan doen. Zo kun je nog steeds de afwisseling en flexibiliteit ervaren die je als ZZP-er zo waardeert, maar met de voordelen van een loondienstverband.

4. Opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling
Werken in loondienst bij de Flexpool betekent niet alleen werken voor een werkgever, maar ook groeien in je vak. Je krijgt toegang tot:
- Opleidingen en trainingen via ons systeem LeerVlucht: Blijf jezelf ontwikkelen met de mogelijkheid om je verder te specialiseren in de zorg.
- Begeleiding en coaching: Je krijgt ondersteuning van de teammanager Flexpool, de Flexpool planners, op afdeling van de kwaliteitsverpleegkundige of directe collega’s om je werkplezier te vergroten.

5. Een zorgteam dat voor je klaarstaat
Als Flexpool medewerker ben je onderdeel van een team Flex-ers, of werk je tijdelijk op een afdeling mee. Als ZZP’er ben je veel tijd kwijt aan administratie, denk aan btw-aangifte, urenverantwoording ect. In loondienst werken bij SZR, betekent dat alle administratie voor jou gedaan wordt door onze financiële- en personeelsafdeling. Wij zorgen voor een goede werk-privébalans en een fijne werkomgeving waarin je niet alleen je vak kunt uitoefenen, maar ook kunt rekenen op de nodige support.