Corporate Recruiter

Ben jij een Corporate Recruiter die gedreven wordt door de uitdaging om talent te vinden en te verbinden, en dat voor de wervingsvragen die binnen de hele organisatie spelen? Wil je impact maken in een organisatie die zich verder ontwikkelt op het gebied van zorg en welzijn, en werk je graag mee aan het versterken van het werkgeversmerk? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter bij SZR ben jij een belangrijk onderdeel van ons wervingsproces. Samen met jouw gezellige en gedreven collega Petra werk je dagelijks aan het versterken van het werkgeversmerk van SZR. Jij zorgt ervoor dat we de juiste collega's aantrekken, zodat we de zorg kunnen bieden die onze bewoners en cliënten verdienen. Je gaat aan de slag met het ontwikkelen en uitvoeren van acties die SZR verder op de kaart zetten als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast werk je mee binnen onze recruitmentafdeling en zorg je ervoor dat de dagelijkse taken soepel verlopen.

Belangrijkste uitdagingen in jouw functie:

• De dagelijkse operationele taken binnen de recruitmentafdeling uitvoeren;
• Meedenken in de ontwikkeling van recruitmentstrategieën om de juiste talenten aan te trekken en SZR als werkgever op de kaart te zetten;
• Adviseren van leidinggevenden over de beste wervingsstrategieën en het effectief inzetten van wervingskanalen en -tools;
• Samenwerken met interne en externe partners om het wervingsproces te optimaliseren en de juiste communicatiemiddelen in te zetten;
• Leiden van het wervingsproces voor verschillende functies binnen SZR, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van interviews met kandidaten en het adviseren over selectie.

Waar kom je te werken?
Bij SZR werken we met een klein, hecht team binnen LOK. Als Recruiter ben je de schakel tussen talent en onze organisatie, waarbij jij elke dag impact maakt. Jouw bijdrage zorgt ervoor dat we niet alleen de juiste medewerkers aantrekken, maar dat we samen een positieve impact hebben op de zorg die we leveren.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een relevante opleiding op MBO+ of HBO niveau, bijvoorbeeld in HR, Marketing of Communicatie;
• Je hebt ervaring in recruitment en bij voorkeur in de zorgsector. Je weet wat het betekent om de juiste match te maken, zelfs in een uitdagende arbeidsmarkt;
• Je hebt een proactieve werkhouding en neemt graag initiatief. Jij weet wat er nodig is om de beste kandidaten te vinden en aan te trekken;
• Je bent een communicatieve professional, zowel in gesprekken als in de manier waarop je vacatureteksten schrijft en kandidaten benadert;
• Je hebt ervaring met verschillende wervingskanalen en sociale media en weet precies hoe je deze effectief inzet om talent aan te trekken;
• Je hebt ervaring met recruitment-/HR-systemen (bij voorkeur Easycruit en Youforce), en vindt het geen probleem om met nieuwe tools te werken.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en afwisselende functie voor 24 uur per week (flexibel in te delen in overleg met je collega);
• Een salaris van minimaal € 3253,86 en maximaal €4480,21 bij een 36-urige werkweek (afhankelijk van jouw werkervaring, FWG 50);
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief een breed aanbod aan scholing;
• Een positieve werkcultuur met veel ruimte voor humor en collegialiteit;
• De mogelijkheid om je werk flexibel in te delen en een goede werk-privébalans te behouden;
• Een reiskostenvergoeding, een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden, en een uitstekende pensioenregeling.

Ben jij de Recruiter die wij zoeken?
Solliciteer dan direct! We kijken ernaar uit om met jou in gesprek te gaan. Stuur je motivatie en CV naar werving@szr.nl. Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Johan Weevers, Manager Leren, Ontwikkelen van Kwaliteiten (LOK), via 06-46917168.

Goed om te weten: Screening van CV, diploma’s, identiteitsbewijs en VOG maakt deel uit van de sollicitatieprocedure om de veiligheid van onze bewoners en cliënten te waarborgen.

Er is geen sluitingsdatum voor de vacature. Kandidaten worden uitgenodigd totdat de vacature is vervuld.